안녕하세요. KBSJOB에 오신 것을 환영합니다. KBSJOB의 회원으로 가입하시면 무료로 취업서비스를 제공받으실 수 있습니다. KBSJOB에서 여러분의 꿈을 실현 하세요. 아래의 약관을 읽어보신 후 본인이 해당하는 곳이 어디인지 확인하신 후 회원가입 버튼을 눌러 주세요.   ㈜한국고용정보 서비스 이용 약관 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 이 약관은 (주)한국고용정보(이하 "회사"라 한다)가 제공하는 구인/구직 정보 서비스(이하 "서비스"라 한다)의 이용조건 및 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2 조 (약관의 효력 및 변경) 1. 이 약관은 이용자가 회원에 가입함과 동시에 효력을 발생한다. 2. 회사는 필요하다고 인정되는 경우 이 약관을 개정할 수 있으며, 변경된 약관은 회사가 제공하는 서비스를 통해 공지한다. 제 3 조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 이용자 : 회사와 서비스 이용계약을 체결하고 이용자번호를 부여 받은 개인 또는 법인을 말한다. 이용자번호(ID) : 서비스 이용을 위하여 서비스 계약체결시 이용자의 선택에 의하여 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다. 비밀번호 : 이용자번호와 일치된 이용자임을 확인하고 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말한다. 이용요금 : 서비스 계약체결 후 해지 전까지 부과되는 정보이용료로 부가가치세가 제외 된 금액을 말하며, 구인회원과 회사의 정책에 의하여 구직회원에게 특별히 제공되는 부가서비스를 대상으로 한다. 해지 : 회사 또는 이용자가 서비스 이용계약을 해약하는 것을 말한다. 회원 : 구직회원(개인) 또는 구인회원(기업 또는 단체)을 말한다. 제 2 장 서비스 이용계약의 체결 제 4 조 (이용신청) 이용신청은 회사 소정양식의 이용신청서를 작성하여 제출하거나 온라인 또는 기타 회사가 지정하는 방법으로 신청하여야 한다. 단, 회사가 요구하는 경우 필요서류를 제출하여야 한다. 제 5 조 (이용계약의 성립) 이용계약은 이용자의 이용신청과 회사의 승낙에 의하여 성립한다. 회사는 이용자가 모든 사항을 성실히 기재하여 이용신청을 완료하였을 때에는 필요사항을 확인한 후 지체 없이 이용신청에 대해 승낙을 한다. 제 6 조 (이용계약의 유보 및 거절) 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이용계약의 승낙을 유보할 수 있습니다. 가. 서비스를 제공하기에는 기술적으로 문제가 있다고 판단되는 경우나. 기타 회사가 필요하다고 인정되는 경우 나. 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이용계약의 승낙을 거절할 수 있습니다. 1. 주민등록표상의 본인실명과 다르게 이용신청을 하였을 경우 2. 이용신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 허위서류를 첨부하여 이용신청을 하였을 경우 제 7 조 (이용자번호 등의 관리) 1. 이용자번호는 주민등록표상의 본인실명으로 개인에게 하나만을 발급하는 것을 원칙으로 한다. 그러나 법인 또는 그에 준하는 단체가 회사와 별도로 이용계약을 체결할 경우 이용자번호에 대해 일괄 이용계약을 체결할 수 있다. 2. 이용자번호는 본명(실명)이 이용자명과 연계되어야 하며 회사가 특별히 정하는 경우 개인명 외에 법인 또는 그에 준하는 단체명도 가능하다. 3. 이용자번호를 소유한 이용자는 이용자번호 및 비밀번호에 대한 관리책임이 있으며, 서비스 이용상의 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등으로 인해 발생하는 모든 불이익에 대해 책임을 진다. 다만 회사에 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우에는 그러지 아니한다. 제 8 조 (이용계약사항의 변경) 1. 이용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 변경사항이 있을 경우에는 즉시 서비스에 접속하여 이를 변경하여야 한다. 가. 주소 및 전화번호 나. 비밀번호 다. 서비스 이용요금 납입방법 라. 기타 회사가 인정하는 사항 2. 이용자번호는 다음 각호의 1에 해당할 경우 이용자의 요청에 의하여 변경할 수 있다. 가. 이용자의 전화번호, 주민등록번호 등으로 등록되어 사생활 침해가 우려되는 경우 나. 타인에게 혐오감을 주는 경우 다. 기타 회사가 인정하는 경우 제 3 장 서비스의 이용 제 9 조 (서비스 종류) 회사가 제공하는 서비스의 종류는 다음과 같다. 1. 구인/구직정보 서비스 2. 맞춤 메일 서비스 3. 온라인 입사지원 서비스 4. 맞춤 인재정보 서비스 5. 기타 구인/구직 관련 정보 제 10 조 (서비스 이용시간) 서비스 제공은 회사의 이용승낙 일부터 개시되며, 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 경우를 제외하고는 연중무휴 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 한다. 다만, 서비스설비의 정기점검등 회사가 정한 날이나 시간은 그러하지 아니한다. 제 11 조 (서비스내용변경) 서비스 내용이 추가, 변경 또는 삭 제되는 경우에는 회사가 제공하는 서비스를 통해 이를 공지한다. 제 12 조 (서비스이용의 제한 및 중지) 회사는 이용자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 서비스 이용을 제한 하거나 중지할 수 있다. 1. 서비스의 운영을 고의 또는 과실로 방해하는 경우 2. 서비스 이용요금을 정한 기일내에 납입하지 아니한 경우 3. 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우 4. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우 5. 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때 6. 제14조의 규정을 위배한 경우 7. 기타 회사가 이용자로써 부적당하다고 판단되는 경우 제 13 조 (회사의 의무) 1. 회사는 회사에 설치된 서비스용 설비를 지속적이고 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하거나 또는 그 설비가 못쓰게 된 경우 즉시 그 설비를 수리하거나 복구한다. 2. 회사는 서비스의 제공과 관련해서 알고 있는 이용자의 정보를 본인의 승낙없이 제3자에게 누설, 배포하지 않는다. 단, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 회사는 책임을 면한다. 가. 이용자가 일부 서비스의 이용목적으로 정보 제공자 또는 제3자에게 개별적으로 제공한 이용자정보를 정보 제공자 또는 제3자가 누설한 경우 나. 이용자가 일부 서비스인 동호회 등 회원가입 신청시 입력한 이용자정보를 운영자가 누출한 경우 다. 관계기관으로부터 수사에 필요한 서류의 열람이나 제출을 서면으로 통지 받은 경우 제 14 조 (이용자의 의무) 이용자는 다음 각 호에 해당하는 행위를 하지 않아야 한다. 가. 타인의 이용자번호 및 비밀번호를 부정하게 사용하는 행위 나. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 이용자의 이용이외 의 목적으로 복 제, 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위 다. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위 라. 공공질서 또는 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형, 음성 등을 유포하는 행위 마. 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위 바. 지적재산권을 침해하는 행위 사. 컴퓨터 바이러스 감염자료를 등록하는 행위 아. 기타 관계법령에 위배되는 행위 자. 이용자는 이용요금의 납입의무를 충실히 수행하여야 하며, 이용요금의 미납으로 인하여 발생되는 모든 책임은 이용자 및 이용요금 납입자에게 있다. 단 회사에 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니한다. 차. 이용자는 회사에서 허용한 경우를 제외하고는 서비스를 이용하여 영업행위를 할 수 없다. 카. 이용자는 주소, 전화번호, 사업자등록번호 등 이용계약사항에 변동이 있을 경우에는 당해 내용을 지체없이 회사에 고지하거나 서비스를 통해 변경한 후 변경내용을 확인하여야 한다(단, 법인의 경우에는 회사가 정한 방법에 의한다). 고지누락으로 인한 불이익에 대해서는 이용자의 책임으로 한다. 제 15조 (양도금지) 이용자가 서비스를 받을 권리는 이를 양도하거나 증여 등을 할 수 없으며 질권의 목적으로 사용할 수 없다. 제 제 16 조 (제휴를 통한 서비스) 가. "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 회원의 이력서 정보가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다 나. "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 다. "제 17조 다호“ 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다. 제 4 장 서비스 이용요금 제 18 조 (이용요금) 회사가 제공하는 서비스 중 일부 유료 서비스의 이용요금은 계약에 의해 정한다. 제 18 조 (이용요금의 납입) 이용요금은 서비스 계약시 납입하는 것을 원칙으로 한다. 제 19 조 (이용요금 납입자) 1. 이용요금 납입자는 이용자를 원칙으로 한다. 단 회사가 인정한 경우에는 타인 을 이용 요금 납입자로 할 수 있다. 2. 제1항의 단서규정에 의한 이용요금 납입자는 이용자가 회사에 납입해야 할 이용요금등의 모든 채무를 이용자와 연대하여 회사에 납입할 책임이 있다. 3. 이용요금 납입자를 변경하는 경우 변경전의 이용요금납입자가 납입하여야 할 미납요금에 대해서도 납입책임이 있다. 제 20조 (이용요금의 연체, 미납) 1. 회사가 이용요금 납입자에게 청구한 금액을 납입기일 내에 납입하지 않은 경우 서비스 이용을 제한 또는 중지할 수 있다. 2. 회사는 서비스 이용요금 납입책임자가 지정된 기일까지 서비스 이용요금등을 납입하지 아니한 때에는 그 체납된 요금의 5/100에 상당하는 금액을 가산금 으로 부과한다. 제 21조 (이용요금에 대한 이의신청) 1. 회사는 이용요금청구등에 오류가 있는 경우에는 이용자의 요청(이의신청)에 따라 다음 각 호에 해당하는 조치를 한다. 가. 과다납입한 요금 등에 대하여는 그 금액을 반환한다. 나. 요금을 반환 받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공 제하고 반환한다. 2. 이용요금에 관한 이의신청은 그 사유가 발생한 날로부터 3개월이내에 하여야 한다. 제 5 장 계약의 해지 제 22 조 (이용계약의 해지) 1. 이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 이용자 본인이 사전에 온라인,방문, 전화 또는 팩스를 통하여 회사에 해지신청을 하여야 한다. 2. 가입자에게 다음 각 호 1에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 회사는 사전통보 없이 계약을 해지할 수 있으며, 1호 내지 4호에 해당하는 경우에 회사는 가입자에게 손해 배상을 청구할 수 있다. 가. 본 회사의 명예를 훼손하였을 경우 나. 서비스 운영을 고의로 방해한 경우 다. 타인의 계좌번호 및 신용카드번호를 도용한 경우 라. 타인의 사용자 ID 및 비밀번호를 도용한 경우 마. 가입신청서를 허위로 작성한 경우 바. 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 행위를 한 경우 사. 회사의 사전승인 없이 서비스를 이용하여 영업활동을 하거나 타인에게 서비스를 제공한 경우 아. 기타 회사에서 사용자로서 부적합하다고 인정하는 경우 제 23 조 (계약해지의 효과) 1. 이용계약의 해지시 회사는 최종요금납부 이후 이용한 서비스에 대한 이용료 를 모두 청구하며, 이용료 납입자는 이를 모두 납입하여야 한다. 2. 해지신청이 접수되면 회사는 해당 해지월의 말일 24시를 기해 서비스이용을 제한한다. 3. 이용요금납입자가 해지월까지의 모든 이용요금을 완납한 경우에 회사는 해지처리를 완료한다. 제 6 장 손해배상 제 24 조 (손해배상) 1. 회사는 서비스 제공에 있어 회사의 귀책사유로 인해 전체서비스를 제공하지 못했을 때에 이용자가 회사에 통보하여 확인되거나 또는 회사가 인지할 수 있었던 시각부터 계산하여 4시간 이상 연속적으로 그 상태가 계속될 때에 한해 이용자의 청구에 대하여 손해배상책임이 있다. 2. 손해배상액의 범위는 이용자가 회사에 통보하여 확인되거나 또는 회사가 알 수 있었던 시간으로부터 계산하여 서비스이용이 가능해진 시간까지의 미사용시간에 월정액/720시간(1달 기준)을 곱한 금액의 2배로 한다. 제 25 조 (면책조항) 1. 회사는 천재지변 기타 불가항력적인 사유로 인해 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공 중지에 대한 책임을 면한다. 2. 회사는 이용자의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여는 책임을 면한다. 3. 회사는 이용자가 서비스를 이용하여 얻은 정보 등으로 인해 입은 손해등에 대하여는 책임을 면한다. 제 26 조 (관할법원) 서비스 이용요금 등 서비스 이용상 발생한 분쟁에 대해서는 서울지방법원전속 관할로 한다. 제 27 조 (규정의 준용) 이 약관에 명시되지 않은 사항에 대해서는 정보통신사업법 등 관계법령에 준한다. 위의 이용약관에 동의하십니까?      동의함    동의하지 않음   개인정보보호를 위한 이용자 동의사항 (자세한 내용은 을 확인하세요)   [개인정보의 수집 및 이용목적] 회원의 취업과 인재채용 활동을 매개하는 온라인 리크루팅 사이트인 KBSJOB은 효과적인 취업지원 · 인재채용 · 경력개발에 적합한 서비스를 제공하기 위하여 개인정보를 수집하고 있으며 수집된 정보를 아래와 같이 이용하고 있습니다. 이용자가 제공한 모든 정보는 하기 목적에 필요한 용도 이외로는 사용되지 않으며 이용 목적이 변경될 시에는 사전 동의를 구할 것입니다. 1. 회원관리 - 회원제 서비스 이용에 따른 본인확인, 본인의 의사확인, 고객문의에 대한 응답, 새로운 정보의 소개 및 고지사항 전달 2. 이력서 등록과 입사지원 등 취업활동을 위한 목적 - 전화번호, E-Mail 주소, 주소, 사진, 경력사항, 학력사항, 보유기술, 어학능력, 자기소개서 등 3. 고용 및 취업동향 파악을 위한 통계학적 분석 [개인정보의 수집항목] KBSJOB에서는 회원제 서비스를 이용하시려면 필수항목을 입력하여야 하며 선택항목을 입력하지 않더라도 서비스 이용에 제한을 두지 않습니다. 1.신규회원 가입 시 - 필수 입력 사항: 이름, 생년월일, 성별, 희망 아이디, 비밀번호, E-Mail 주소, 주소, 전화번호, 휴대폰 - 선택 입력 사항: 메일링 서비스 수신 설정 2.프로필(이력서) 작성 시 - 프로필(이력서) 필수 입력 사항 : 직종선택, 이력서키워드, 최종학력, 경력유무, 희망연봉, 희망근무지, 취업상태, 이력서 공개여부, 이력서 사진, 이름, 휴대폰, 전화번호, E-Mail 주소, 주소, 학력사항, 자기소개서 - 프로필(이력서) 선택 입력 사항 : 보유기술, 자격사항, 어학능력, 경력사항, 신상정보 및 병역사항, 가족사항 [개인정보의 보유 및 이용기간] KBSJOB은 회원가입일로부터 서비스를 제공하는 기간 동안에 한하여 이용자의 개인정보를 보유 및 이용하게 됩니다. 회원탈퇴를 요청하거나 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의를 철회하는 경우, 수집 및 이용목적이 달성되거나 이용기간이 종료한 경우 개인정보를 지체 없이 파기합니다. 단, 다음의 경우에 대해서는 각각 명시한 이유와 기간 동안 보존합니다. 1. 상법 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 법령에서 규정한 보존기간 동안 거래내역과 최소한의 기본정보를 보유합니다. 이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용합니다. - 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록: 5년 - 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록: 3년 - 부정이용 등에 관한 기록: 5년 2. 보유기간을 미리 공지하고 그 보유기간이 경과하지 아니한 경우와 개별적으로 동의를 받은 경우에는 약정한 기간 동안 보유합니다. 위의 개인정보 취급방침에 동의하십니까?      동의함    동의하지 않음       기업채용 서비스 채용공고 등록  온라인 입사지원자 관리 서비스  인재DB 검색 서비스  관심인재 등록하기  맞춤형 인재DB 서비스

사업제휴 | 개인정보취급방침 | 개인서비스안내 | 기업서비스안내 | 이용안내 | 사이트맵 프로그램관련 | 02-6454-2436 , FAX 02-6454-2401, EMAIL :